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Beispiel Personalwesen:

Die Führung und Aktualisierung der Mitarbeiterakten und die Bereitstellung aller intern und extern angefragten Informationen und Dokumente nimmt einen großen Teil der täglichen Arbeitszeit in Anspruch. Jede Entlastung von Routinetätigkeiten bei Ablage und Auskunftsbearbeitung schafft Raum für andere Tätigkeiten, z.B. für die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter und der Entwicklung ihrer Fähigkeiten, um einen flexiblen und produktiven Mitarbeiterstab zu fördern.

Bereits die Implementierung von elektronischen Personalakten führt zu signifikanten Verbesserungen bei Recherche und ermöglicht es, interne und externe Anfragen sehr kurzfristig zu beantworten.

Das folgende Video beschreibt die Botschaft sehr anschaulich:
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